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Avaliação de Desempenho

Servidor técnico-administrativo, que tal saber um pouco mais sobre a homologação do resultado do Estágio Probatório?

Você sabia que, aos 32 meses de efetivo exercício profissional, deve ocorrer a homologação do resultado do Estágio Probatório? Para isso acontecer, é importante o bom desempenho do servidor no exercício das suas funções. Por isso, não deixe de fazer as avaliações.

Servidor, você sabia que o Plano de Trabalho é uma ferramenta importante para a organização do seu trabalho?

É por meio dele que você e sua chefia podem registrar e acompanhar as atividades e as metas pactuadas para o período avaliativo em curso e elas serão a base para sua avaliação de desempenho.

Preencha o Plano de Trabalho, junto a sua chefia,  de acordo com os objetivos de seu setor, alinhados aos da Instituição. Garanta um bom resultado, através da assertividade e correção prévias!

O que a Universidade precisa aprimorar para que as atividades dos servidores técnico-administrativos sejam melhor desenvolvidas?

Em relação à questão formulada para chefias e servidores sobre os aspectos a serem aprimorados, foram obtidas 1467 respostas (89,3%) nos formulários de Avaliação de Desempenho de 2019.

Segundo os relatos dos servidores técnico-administrativos em suas Avaliações de Desempenho de 2019, as dificuldades relacionadas às Condições de Trabalho existentes impactaram significativamente na Eficiência e eficácia das atividades (85,4%).

Isso trouxe efeitos negativos às ações relacionadas ao Prazo, à Quantidade, à Qualidade e ao Resultado do trabalho. Impactaram ainda na Dificuldade para realizar as atividades e na Inviabilização das mesmas.

Servidor, você sabia que a entrega da sua Avaliação de Desempenho no prazo estabelecido faz toda a diferença?

Em 2019, a DGD enviou um total de 1.863 formulários de Avaliação de Desempenho e Planos de Trabalho. Em 2020, apesar das circunstâncias geradas pela pandemia, a equipe conseguiu distribuir 2.784 formulários.

Caros servidores técnico-administrativos da UFF e respectivas chefias,

Chegamos ao fim de 2020, com muita história na bagagem. Mesmo com as dificuldades, estamos prontos para o ano que se inicia. Então, vamos falar sobre as Avaliações de Desempenho dos servidores em atividade técnico-administrativa da UFF, relativas ao 1º trimestre de 2021 (janeiro, fevereiro e março).

Quais foram os impactos diante das dificuldades associadas às Relações de Trabalho, de acordo com o relato dos servidores nas suas Avaliações de Desempenho em 2019?

Dentro de um universo de 1643 formulários analisados, apenas 40 servidores (2,44%) identificaram dificuldades nas Relações de Trabalho, apresentando-se como um aspecto pouco significativo, mas que gerou alguns impactos, como:

Servidor técnico-administrativo, você sabia que pode pedir a reconsideração das notas da sua Avaliação de Desempenho?

A DGD vem investindo constantemente na construção de práticas de gestão que fortaleçam o diálogo e a assertividade na Avaliação de Desempenho.

A reconsideração de notas é uma possibilidade prevista nas Instruções de Serviço nº 001 e 002 de 17/02/2017 da PROGEPE, que permitem a solicitação caso você, servidor, não concorde com as notas atribuídas por seu avaliador após a reunião de feedback.

Caros servidores técnico-administrativos da UFF e respectivas chefias;

Viemos trazer uma importante novidade para os procedimentos relativos às Avaliações de Desempenho.

Você sabe quais foram os impactos diante das dificuldades relacionadas ao Planejamento, Organização e Desenvolvimento do Trabalho, de acordo com os relatos dos servidores técnico-administrativos em suas Avaliações de Desempenho de 2019?

82% dos servidores apontaram que essas dificuldades impactaram significativamente na Eficiência/Eficácia da Atividade. Embora de forma pouco expressiva, o Comportamento (7,2%), o Conhecimento Técnico (6,3%) e a Saúde (2,7%) dos servidores também sofreram prejuízos.

Servidor, você sabe como proceder caso esteja com a sua Avaliação de Desempenho atrasada? A DGD fez um breve esquema para te ajudar!

1º passo:
Verifique há quanto tempo ela está atrasada.
São mais de 120 dias?

Se sim, você deverá abrir um processo de Regularização de Pendências.

Se não,
Você deverá verificar se o formulário está no seu setor.

Caso ainda esteja no setor, você pode preencher este formulário e nos encaminhar.

De acordo com os dados revelados nas análises dos formulários de Avaliação de Desempenho, em 2019, as duas maiores dificuldades enfrentadas pelas chefias e servidores técnico-administrativos no desenvolvimento do trabalho foram:

Servidor técnico-administrativo, fique atento: a não entrega de seu formulário de Avaliação de Desempenho pode reduzir as oportunidades para ações institucionais voltadas ao aperfeiçoamento dos processos de trabalho.

E, ainda, inviabilizar a sua:

A Divisão de Gestão de Desempenho (DGD), vinculada à Coordenação de Pessoal Técnico-Administrativo (CPTA/Progepe), vem realizando estudos e novas dinâmicas para promover maior qualificação aos processos avaliativos dos servidores Técnico-administrativos em atividade na UFF, favorecendo o aprimoramento dos serviços por ela prestados à comunidade interna e à sociedade.

Desde julho a Divisão de Gestão de Desempenho (DGD/CPTA/Progepe) está realizando visitas às diversas unidades acadêmicas e administrativas da UFF relativas à Avaliação de Desempenho dos servidores Técnico-Administrativos.

Serão prestadas informações e esclarecimentos conceituais, legais e regulamentares acerca dos procedimentos pertinentes, além de trocar impressões sobre o processo.

A Divisão de Gestão de Desempenho/CPTA/PROGEPE, através da Seção de Análise de Desempenho, visando à melhoria do processo avaliativo de técnicos administrativos da universidade, vem esclarecer e orientar alguns pontos sobre a Avaliação de Desempenho e Planos de Trabalho.

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