Com iniciativas que impactam diretamente a vida dos servidores técnico-administrativos e docentes, a Universidade Federal Fluminense (UFF) tem se destacado por ações que fortalecem a universidade pública e promovem avanços na qualidade do trabalho e no bem-estar dos seus profissionais. Nos últimos dois anos, a gestão da UFF, por meio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progepe), tem investido em políticas inovadoras que ampliam oportunidades de qualificação, melhoram as condições de trabalho e reforçam o cuidado com a saúde dos seus servidores.
“A valorização dos servidores está no centro da nossa gestão. Temos trabalhado com empenho implementando políticas que atendem às necessidades imediatas, mas também aquelas que promovam mudanças estruturais. Estamos atentos às demandas sociais e institucionais, buscando sempre fortalecer a qualificação contínua, a ampliação do quadro técnico e a promoção de saúde e bem-estar, pilares fundamentais para consolidar a UFF como referência na educação pública”, afirma o reitor, professor Antonio Claudio da Nóbrega.
Capacitação e Qualificação dos Servidores
O desenvolvimento profissional dos servidores foi uma das prioridades da gestão da UFF nos últimos anos. Por meio de programas e iniciativas voltadas à capacitação e qualificação contínua, foram oferecidos, em 2024, 34 cursos, que resultaram na emissão de mais de 1.917 certificados, abrangendo temas como gestão, diversidade e práticas acadêmicas. O Programa de Qualificação Institucional (PQI) destinou mais de R$ 290 mil para atender 110 servidores, promovendo um crescimento superior a 100% no número de técnicos administrativos inseridos em programas de pós-graduação entre 2019 e 2024.
Além disso, o Programa de Auxílio-Qualificação da UFF (PQUFF) se destacou com um investimento de mais de R$ 250 mil em 2024, ampliando o valor das bolsas de até R$ 3.000,00 para até R$ 4.000,00 por beneficiário. Por meio do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP), a EGGP coordenou uma série de iniciativas voltadas ao aprimoramento profissional dos servidores. O Programa de Apoio a Iniciativas de Capacitação, por sua vez, destinou cerca de R$ 165 mil para dezenas de servidores, viabilizando a participação em eventos, cursos externos e cobrindo despesas com inscrição, passagens aéreas e diárias.
Ampliação do corpo técnico: Concursos e progressões
Para fortalecer as equipes acadêmicas e administrativas, a UFF realizou a lotação de quase 500 técnicos administrativos em educação (TAEs), com base em uma análise multidisciplinar fundamentada na política de gestão de pessoas por competências. Ao longo de 2023 e 2024, foram nomeados 246 novos TAEs e 198 docentes. A implementação do Programa de Recepção Docente (PRD) e a distribuição de 72 vagas por meio do Programa de Fortalecimento do Corpo Docente (PFCD) contribuíram para atender às demandas institucionais. Além disso, mais de 2.600 progressões por mérito profissional foram concedidas, valorizando os esforços e o desempenho dos servidores da universidade.
Modernização da Escola de Governança em Gestão Pública (EGGP)
A Escola de Governança em Gestão Pública (EGGP) passou por uma reestruturação significativa, com a inauguração de um novo espaço no térreo da Reitoria, em 2024. Essa modernização possibilitará a estruturação para a realização de atividades presenciais de capacitação. O orçamento reforçado da EGGP permitiu ampliar os programas oferecidos, como os cursos de Diversidade e Inclusão, Heteroidentificação e Gestão Financeira/Orçamentária, este último realizado em parceria com a Pró-Reitoria de Administração.
Programa de Universalização em Línguas Estrangeiras (PULE)
Outra iniciativa que merece destaque é o Programa de Universalização em Línguas Estrangeiras (Pule), coordenado pela Superintendência de Relações Internacionais da UFF. O Pule oferece cursos com duração de três semestres, possibilitando que os servidores aprimorem suas habilidades linguísticas e contribuindo para o fortalecimento da internacionalização da Universidade. Esse programa, além de fomentar o desenvolvimento acadêmico e profissional, amplia as possibilidades de inserção global da UFF, tornando-a cada vez mais conectada ao cenário internacional.
Saúde e bem-estar no ambiente de trabalho
A PROGEPE também ampliou os serviços de saúde e assistência oferecidos aos servidores. Quase 17 mil atendimentos médicos e nutricionais foram realizados, além de mais de 4.000 atendimentos odontológicos e 6.300 psicológicos. As ações de promoção e vigilância em saúde incluem programas como “UFF Mais Leve”, Acupuntura, Treinamento Vocal e campanhas educativas sobre saúde mental, Oficina de Amamentação e cuidado cardiovascular. No mesmo período, 7.670 perícias foram realizadas, garantindo suporte aos servidores em situações específicas de saúde e trabalho.
Eventos e campanhas em prol do servidor
Mutirões de cadastramento de plano de saúde e apoio à declaração do Imposto de Renda, realizados em parceria com o Núcleo de Apoio Contábil e Fiscal de Volta Redonda (NAF-VR-UFF), ofereceram suporte a aposentados e pensionistas, com média de 60 atendimentos por evento. Além disso, 42 visitas técnicas a unidades da UFF mobilizaram cerca de 1.000 servidores, discutindo temas relacionados à gestão de desempenho e boas práticas laborais.
“A Progepe tem como missão proporcionar condições para que os servidores da UFF desenvolvam todo o seu potencial, com qualidade de vida, capacitação contínua e reconhecimento. Essa é a visão da gestão da Universidade, que valoriza cada profissional como peça fundamental para a excelência da educação pública,” destaca Aline Marques, pró-reitora de Gestão de Pessoas.
