Na dinâmica contemporânea do serviço público, a meritocracia tem sido um conceito amplamente discutido e essencial para as práticas de seleção e ascensão profissional, um princípio de integridade crucial na garantia da equidade do serviço público.
Quando se trata de nomeação para cargos em comissão ou funções de confiança, é imperativo estabelecer critérios sólidos. O perfil profissional do candidato deve ser avaliado de forma criteriosa, considerando não apenas suas habilidades técnicas, mas também sua idoneidade moral e reputação ilibada. E isso visa afastar qualquer possibilidade de favorecimento indevido, como apadrinhamento, clientelismo ou nepotismo.
A formação acadêmica compatível com o cargo em questão é um dos pontos para assegurar que a pessoa designada possua o conhecimento teórico e prático necessário para desempenhar suas funções de maneira eficaz.
Ao adotar a meritocracia, a universidade e o governo federal fortalecem a transparência e a eficiência na prestação de serviços por meio da construção de equipes qualificadas e diversificadas.
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