Renovação da cultura organizacional e enriquecimento das competências ligadas à missão institucional. Esses são alguns dos objetivos do concurso recém-aberto pela UFF (Edital nº 190/2022), que prevê a admissão de 186 servidores técnico-administrativos, sendo 108 ocupantes de cargos de nível “D” e 78 de nível “E”. Confira o impacto para a instituição e efeitos no seu cotidiano laborativo na universidade.

Perguntas

1) Neste concurso, a oferta de vagas é quase o dobro em relação ao último concurso de 2019. De que modo esse aumento significativo impacta na dinâmica do trabalho dos servidores já com tempo de casa?

Progepe: A ocupação dos postos de trabalho será essencial para minimizar a carência de força de trabalho atualmente acentuada na instituição, viabilizando-se assim, uma melhor distribuição de atividades entre os servidores e uma melhor gestão da organização do trabalho na universidade. É fundamental destacar que a grande maioria das vagas a serem providas destina-se à reposição de servidores que se desligaram por aposentadoria, exoneração, posse em cargo inacumulável e outros motivos.

2) Em números absolutos, o edital prevê a oferta de 65 vagas para o cargo de assistente em administração. Qual a importância do cargo para as ações operacionais na universidade? Quais áreas da instituição serão priorizadas com o perfil deste cargo?

Progepe: Esse cargo é absolutamente estratégico para todas as unidades da universidade, uma vez que tem a função precípua de dar apoio técnico-administrativo a grande parte das ações desenvolvidas na UFF. Na medida em que a maioria das vagas são destinadas à reposição de vacâncias ocorridas, praticamente todas as unidades serão contempladas com o cargo.

3) A UFF tem apostado na lotação por competência, levando-se em conta a experiência profissional, a formação individual registrada no currículo, além de entrevistas realizadas por servidores técnicos da Progepe. Quais são os critérios adotados para a distribuição e lotação do servidor, dada a necessidade institucional?

Progepe: Preliminarmente, é oportuno destacar que a universidade tem se esforçado ao longo dos últimos anos para ampliar o Quadro de Referência dos Servidores Técnico-Administrativos e que tem encontrado grande dificuldade junto às instâncias governamentais, uma vez que há forte restrição orçamentária.

Neste sentido, as ações de qualificação dos processos de lotação de servidores têm possibilitado uma maior compatibilidade entre as demandas institucionais e o perfil de cada novo servidor, favorecendo o desempenho, a qualidade de vida no trabalho e a retenção destes profissionais.

Com este objetivo, a Divisão de Gestão de Lotação/CPTA/Progepe adota como critérios: os cargos disponíveis em cada unidade; as atribuições de cada cargo no PCCTAE; a compatibilidade do cargo com o setor de trabalho; o mapeamento de atribuições e processos e o mapeamento de competências informados pela chefia imediata; o currículo dos novos servidores; as entrevistas realizadas com foco em competências; além de aspectos específicos de cada vaga a ser provida.

A definição das lotações é realizada em reunião multidisciplinar, envolvendo as equipes técnicas que integram a DGL, a partir da consolidação de todas as informações obtidas. Ademais, é realizado acompanhamento individualizado do novo servidor no período de estágio probatório, nos aspectos voltados à integração à ambiência do setor no qual foi lotado, à inserção à cultura organizacional da universidade e ao seu desempenho.

4) O novo concurso público prevê ainda o fortalecimento do quadro de servidores nos campi do interior onde a UFF atua? Qual a relevância da entrada desses profissionais para a manutenção dos serviços prestados nas unidades do interior?

Progepe: Para garantir que as unidades localizadas fora da sede funcionem de forma plena e compatível com a identidade institucional, sem perder de vista o foco nas demandas particulares de cada região, alocar servidores técnico-administrativos precisa ser um objetivo estratégico permanente a ser alcançado. Neste sentido, é fundamental a oferta de vagas específicas nestes municípios, uma vez que objetiva não somente a alocação de força de trabalho nas unidades, mas também oportuniza aos moradores de cada região buscar uma oportunidade de carreira próxima a sua moradia.

Especificamente, quanto ao concurso público vigente há vagas da área de saúde oferecidas para praticamente todos os municípios do interior, visando fortalecer as ações da Coordenação de Atenção Integral à Saúde e Qualidade de Vida (CASQ), voltadas à saúde dos servidores lotados nesses municípios.

5) No último concurso, após a homologação do certame, os candidatos aprovados dentro do número de vagas foram convocados em menos de seis meses, tempo considerado célere na administração pública. Qual a perspectiva para o atual concurso?

Progepe: A convocação dos candidatos aprovados no número de vagas oferecidas no edital ocorrerá no segundo semestre de 2023.