Desde que foi implementado em 2022, a adesão dos servidores Técnico-Administrativos da UFF ao Programa de Gestão vem crescendo. Atualmente, o Programa conta com a participação de 1957 servidores, sendo 397 participantes da modalidade presencial; 1449 participantes da modalidade híbrida (teletrabalho parcial) e 111 participantes da modalidade teletrabalho integral
Confira últimas atualizações no Programa de Gestão da UFF
Oito em cada dez servidores técnico-administrativos apoiam o Programa de Gestão na UFF, de acordo com a pesquisa do Relatório de Ambientação produzido ao final de 2022. O Programa permitiu a melhora na qualidade de vida e no grau de comprometimento dos servidores. Passada a fase de adaptação do regime que dispensa o controle de frequência e permite a realização de atividades laborativas em teletrabalho, a universidade aprimora procedimentos e sua regulamentação para a qualificação do Programa, a melhoria de seu acompanhamento e a facilitação da comunicação entre gestores e participantes. Vamos conhecer as mudanças implementadas?
Teletrabalho no exterior
Dentre as principais alterações está a possibilidade de desempenhar as atribuições do cargo na modalidade de teletrabalho total morando no exterior, nas hipóteses de substituição ao afastamento para estudo no exterior; exercício provisório e afastamento para acompanhar o cônjuge deslocado para trabalho em país estrangeiro. No entanto, há limites e as regras estão no art. 19 da recém-editada Instrução Normativa nº 57/2023.
Desligamento de participantes por não cumprimento de metas
A nova IN apresenta, com maior detalhamento, as disposições referentes ao desligamento de participantes, o qual pode ocorrer:
a) a pedido do participante;
b) a pedido do gestor da Unidade de sua lotação, em caso de remoção; de falta de registro das atividades pactuadas no Teleport; ou ainda em caso de obtenção de Nota Final inferior a 5 (cinco), resultante da média simples das notas atribuídas pela chefia para as atividades definidas, observado o prazo de 40 (quarenta) dias;
c) no interesse da Administração, por razão de conveniência, necessidade ou redimensionamento da força de trabalho.
De acordo o Relatório de Ambientação, as chefias têm a percepção que 97% dos servidores têm aproveitamento normal, bom ou muito bom no Programa de Gestão. Vale destacar que a grande maioria dos servidores que aderiram ao programa obteve médias superiores a 7, com uma média geral de 9,85 entre os participantes. Isso demonstra o alto nível de comprometimento com o novo formato de trabalho.
Dimensionamento da complexidade das tarefas
Em relação à norma anterior, a faixa de complexidade relacionada à delimitação do tempo de execução das tarefas teve a amplitude ajustada. O limite superior do Nível 1 (faixa de complexidade muito baixa) vai até 8 horas; Nível 2 (faixa de complexidade baixa) – até 16 horas; Nível 3 (faixa de complexidade média) – até 24 horas; Nível 4 (faixa de complexidade alta) – até 32 horas; e Nível 5 (faixa de complexidade muito alta) – até 40 horas. Segundo a CPPG, o intervalo das classes foi melhor ajustado para facilitar os cálculos e para ajudar a relacionar o total da carga horária com o esforço para realizar cada tarefa, quando o servidor efetuar o lançamento de atividades no sistema.
Quer saber mais sobre o Programa de Gestão?
O Programa de Gestão tem proporcionado a gestores e a participantes maior autonomia na organização das atividades diárias para o cumprimento das metas pactuadas e necessárias ao desempenho individual e institucional. Para se aprofundar no assunto, acesse o site especializado da UFF sobre o tema. Lá você encontra cursos, vídeos tutoriais, canal tira-dúvidas e todo treinamento para ficar expert.