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Análise de Desempenho dos Servidores Técnico-AdministrativosA Seção de Análise de Desempenho – SAD/DGD, tendo como base o Programa de Gestão de Desempenho, possui como principais atribuições: • Planejar, Propor e Executar o acompanhamento do desempenho profissional da força de trabalho técnico-administrativa e de seus gestores, procedendo aos encaminhamentos cabíveis; • Propor ações de valorização e estímulo à melhoria do desempenho individual e coletivo da força de trabalho técnico-administrativa; • Acompanhar, junto às empresas de contrato de força de trabalho terceirizada, o processo de desenvolvimento dos profissionais contratados, no tocante ao desempenho individual; • Propor e executar, periodicamente, o Plano Tático-Operacional da Seção; • Subsidiar a definição de políticas de gestão de pessoas, considerados os aspectos vinculados ao desempenho profissional; • Subsidiar o Plano Estratégico da Divisão. São realizadas, diariamente, análises dos conteúdos registrados nos formulários de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos Estáveis* ou em Estágio Probatório*, bem como dos Gestores, independentemente da carreira à qual pertençam. As análises podem gerar atendimentos, entrevistas ou consultorias organizacionais, tendo como foco a temática de avaliação de desempenho na Instituição. Como resultado, observam-se os seguintes desdobramentos, de acordo com as características identificadas no processo de análise: • Realização de relatórios estatísticos por unidades ou ambientes organizacionais; • Realização de reuniões de mediação para feedback ou devolutiva de avaliação de desempenho; • Realização de reuniões nas diversas unidades da UFF para orientações e/ou esclarecimentos acerca do processo avaliativo na Universidade; • Encaminhamento para demais áreas da Progepe para a solução de demandas adicionais; • Acompanhamento por profissionais de saúde; • Indicação para participação de servidores em processos de Capacitação e/ou QualificaçãoProfissional; • Avaliação quanto à pertinência de Remoção de Servidor; • Progressão por Mérito Profissional; • Homologação do Estágio Probatório.