Atendimentos sobre Gestão do DesempenhoA Seção de Análise de Desempenho (SAD/DGD) realiza atendimentos individuais e coletivos, a servidores (individualmente ou em equipe) e chefias, em relação a questões envolvendo a gestão do desempenho na UFF. Esta ação pode decorrer das análises realizadas, de encaminhamento de outros setores pertinentes da PROGEPE e de demanda espontânea.
Mediação de Avaliações de DesempenhoCaso seja necessária, a Seção de Análise de Desempenho pode mediar devolutivas de avaliação de desempenho entre o servidor em atividade técnico-administrativa e sua chefia imediata, visando à plena condução do processo avaliativo, enquanto ferramenta pedagógica de gestão, favorecendo, desse modo, o desenvolvimento individual e institucional.
Visitas às Unidades Acadêmicas e Administrativas da UFFA Seção de Análise de Desempenho realiza regularmente visitas às diversas unidades da UFF, tendo como foco: • Esclarecimento aos servidores técnico-administrativos e gestores acerca da Gestão do Desempenho na Universidade – conceitos e procedimentos adotados; • Apresentação de dados estatísticos referentes às avaliações de desempenho das Unidades; • Estreitamento do contato entre a Unidade e a Seção;
Análise de Desempenho dos servidores técnico-administrativosSão realizadas, diariamente, análises dos conteúdos registrados nos formulários de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos Estáveis* ou em Estágio Probatório*, bem como dos Gestores, independentemente da carreira à qual pertençam. As análises podem gerar atendimentos, entrevistas ou consultorias organizacionais, tendo como foco a temática de Avaliação de Desempenho na Instituição. Como resultado, observam-se os seguintes desdobramentos, de acordo com as características identificadas no processo de análise: • Realização de relatórios estatísticos por unidades ou ambientes organizacionais, com objetivo de subsidiar a construção de políticas institucionais voltadas ao desenvolvimento dos servidores em atividade técnico-administrativa; • Encaminhamento para demais áreas da Progepe ou de outra Unidade da UFF
Progressão por MéritoProgressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 18 meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado pela UFF, em sua regulamentação interna, observado o respectivo nível de capacitação.
Revisão de Concessão de Progressão por MéritoA Progressão por Mérito Profissional, prevista pelo § 2º, do art. 10, da Lei 11.091/2005, corresponde à mudança crescente do Padrão de Vencimento, a cada 18 meses de efetivo exercício, em conseqüência dos resultados obtidos pelo Servidor em suas Avaliações de Desempenho. Atualmente, estão previstos 3 modelos de Formulários de Avaliação de Desempenho, conforme a situação do servidor:     Servidores Técnico-Administrativos sem Função Gerencial – FAID.     Servidores Técnico-Administrativos ou Docentes Ocupantes de Função Gerencial – FAID-G.     Servidores Técnico-Administrativos em Estágio Probatório – FADEP. Todos os Formulários de Avaliação são periodicamente gerados e encaminhados pela DGD à Unidade de lotação de cada servidor, de acordo com o seu período avaliativo. No Formulário de Avaliação de Desempenho correspondente deverão ser registradas a Auto-Avaliação e a Avaliação realizada pela Chefia Imediata do Servidor, de acordo com os prazos e critérios estabelecidos em regulamento. Atenção: A partir de abril, as regras para a avaliação de desempenho e a correspondente concessão da Progressão por Mérito Profissional dos servidores em Estágio Probatório serão alteradas. Aguardem!
Desenvolvimento de estudos e pesquisas sobre modelos e metodologias de avaliação de desempenhoEstudos e Pesquisas Centrados na legislação pertinente às temáticas afetas à Divisão, bem como nas políticas estabelecidas pelo Governo Federal, são promovidos estudos e pesquisas, inclusive com visitas técnicas a outras Instituições públicas ou privadas, objetivando agregar conceitos e práticas que contribuam para o aprimoramento das atividades desenvolvidas, em atendimento às demandas da Universidade. Conteúdos considerados relevantes podem ser enviados à DGD, por meio do endereço: dgdcpta@vm.uff.br.
Acompanhamento do Desenvolvimento dos sevidoresO Desenvolvimento dos Gestores e Servidores Técnico-Administrativos é acompanhado sistematicamente pela equipe da DGD, por meio do gerenciamento do Programa de Gestão de Desempenho. São realizadas análises dos conteúdos registrados nos formulários de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos Estáveis* ou em Estágio Probatório*, bem como dos Gestores, independentemente da carreira à qual pertençam. Essas análises podem, complementarmente, ocasionar Entrevistas Organizacionais, em parceria com a Seção de Prevenção Sócio-Funcional/DGL, objetivando uma adequada compreensão das situações apresentadas. Como resultado, podem ocorrer, entre outros, os seguintes desdobramentos, de acordo com as características identificadas no processo de análise:     Acompanhamento por profissionais de saúde;     Participação em processos de Capacitação Profissional;     Avaliação quanto à pertinência de Remoção de Servidor.     Progressão por Mérito Profissional;     Homologação do Estágio Probatório.
Avaliação de DesempenhoAvaliação de Desempenho é um instrumento gerencial, pedagógico, que permite ao gestor mensurar os resultados obtidos pelo servidor e pela equipe de trabalho, mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, previamente pactuadas com a equipe de trabalho, registradas no Plano de Trabalho, com a finalidade de subsidiar a política de desenvolvimento institucional e do servidor, inclusive o investido de função de confiança, ainda que ocupante do cargo docente. A DGD/CPTA envia, trimestralmente, os formulários correspondentes aos setores de lotação oficial dos servidores com vigência no trimestre subsequente, com os respectivos prazos para seu devido retorno à divisão. Para a consolidação efetiva do aspecto pedagógico dessas avaliações, são de fundamental importância: o acompanhamento contínuo das atividades do servidor, a observância das condições necessárias ao desempenho esperado e, ao final do período avaliativo, a realização da avaliação necessariamente acompanhada de reunião para devolutivas, onde os aspectos observados no desempenho sejam abordados, pelas partes envolvidas no processo. Clique aqui para assistir ao vídeo tutorial de preenchimento da Avaliação de Desempenho. Ou acesse este link para assistir aos vídeos explicativos "Gestão de Desempenho: Perguntas Frequentes".