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A Divisão de Gestão de Desempenho realiza visitas às diversas unidades da UFF, tendo como foco:
• Esclarecimento aos servidores técnico administrativos e gestores acerca da Gestão do Desempenho na Universidade – conceitos e procedimentos adotados;
• Apresentação de dados estatísticos referentes às avaliações de desempenho das Unidades;
• Estreitamento do contato entre a Unidade e a Divisão;
A Divisão de Gestão de Desempenho da CPTA, responsável por esta política, atua na proposição de ações estratégicas para consolidar a avaliação de desempenho como processo pedagógico, que vai muito além da concessão de progressão por mérito profissional, sendo uma ferramenta permanente de acompanhamento da vida funcional do servidor e de sua relação com o desempenho setorial e institucional.
A Progressão por Mérito Profissional, prevista pelo § 2º, do artigo 10, da Lei nº 11.091/2005, corresponde à mudança crescente do Padrão de Vencimento, a cada 18 meses de efetivo exercício, em conseqüência dos resultados obtidos pelo Servidor em suas Avaliações de Desempenho.
Atualmente, estão previstos 3 modelos de Formulários de Avaliação de Desempenho, conforme a situação do servidor:
É quando o servidor ou a DGD/CPTA solicita a revisão/retificação de concessão de progressão por mérito profissional, por acreditar haver algum equívoco na referida concessão.
O serviço é solicitado através do SEI.
Para a realização da avaliação de desempenho, é necessário ser servidor da UFF e proceder corretamente ao processo avaliativo, nos prazos estabelecidos.
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