AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

A Seção de Análise de Desempenho (SAD/DGD) realiza atendimentos individuais e coletivos, a servidores (individualmente ou em equipe) e chefias, em relação a questões envolvendo a gestão do desempenho na UFF. Esta ação pode decorrer das análises realizadas, de encaminhamento de outros setores pertinentes da PROGEPE e de demanda espontânea.

Caso seja necessária, a Seção de Análise de Desempenho pode mediar devolutivas de avaliação de desempenho entre o servidor em atividade técnico-administrativa e sua chefia imediata, visando à plena condução do processo avaliativo, enquanto ferramenta pedagógica de gestão, favorecendo, desse modo, o desenvolvimento individual e institucional.

A Seção de Análise de Desempenho realiza regularmente visitas às diversas unidades da UFF, tendo como foco: • Esclarecimento aos servidores técnico-administrativos e gestores acerca da Gestão do Desempenho na Universidade – conceitos e procedimentos adotados;
• Apresentação de dados estatísticos referentes às avaliações de desempenho das Unidades;
• Estreitamento do contato entre a Unidade e a Seção;

São realizadas, diariamente, análises dos conteúdos registrados nos formulários de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos Estáveis* ou em Estágio Probatório*, bem como dos Gestores, independentemente da carreira à qual pertençam. As análises podem gerar atendimentos, entrevistas ou consultorias organizacionais, tendo como foco a temática de Avaliação de Desempenho na Instituição. Como resultado, observam-se os seguintes desdobramentos, de acordo com as características identificadas no processo de análise:

Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 18 meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado pela UFF, em sua regulamentação interna, observado o respectivo nível de capacitação.

A Progressão por Mérito Profissional, prevista pelo § 2º, do art. 10, da Lei 11.091/2005, corresponde à mudança crescente do Padrão de Vencimento, a cada 18 meses de efetivo exercício, em conseqüência dos resultados obtidos pelo Servidor em suas Avaliações de Desempenho.

Atualmente, estão previstos 3 modelos de Formulários de Avaliação de Desempenho, conforme a situação do servidor:

Estudos e Pesquisas

Centrados na legislação pertinente às temáticas afetas à Divisão, bem como nas políticas estabelecidas pelo Governo Federal, são promovidos estudos e pesquisas, inclusive com visitas técnicas a outras Instituições públicas ou privadas, objetivando agregar conceitos e práticas que contribuam para o aprimoramento das atividades desenvolvidas, em atendimento às demandas da Universidade.

O Desenvolvimento dos Gestores e Servidores Técnico-Administrativos é acompanhado sistematicamente pela equipe da DGD, por meio do gerenciamento do Programa de Gestão de Desempenho.

São realizadas análises dos conteúdos registrados nos formulários de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos Estáveis* ou em Estágio Probatório*, bem como dos Gestores, independentemente da carreira à qual pertençam.

Avaliação de Desempenho é um instrumento gerencial, pedagógico, que permite ao gestor mensurar os resultados obtidos pelo servidor e pela equipe de trabalho, mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, previamente pactuadas com a equipe de trabalho, registradas no Plano de Trabalho, com a finalidade de subsidiar a política de desenvolvimento institucional e do servidor, inclusive o investido de função de confiança, ainda que ocupante do cargo docente.

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