A Divisão de Gestão de Desempenho (DGD), vinculada à Coordenação de Pessoal Técnico-Administrativo (CPTA/Progepe), vem realizando estudos e novas dinâmicas para promover maior qualificação aos processos avaliativos dos servidores Técnico-administrativos em atividade na UFF, favorecendo o aprimoramento dos serviços por ela prestados à comunidade interna e à sociedade.
No intuito de gerar maior praticidade ao preenchimento das avaliações de desempenho, bem como aprimorar a qualidade dos quesitos avaliativos, tendo, adicionalmente, considerado sugestões propostas nas visitas da equipe da DGD a diversas unidades institucionais, algumas mudanças foram realizadas no FAID - Formulário de Aferição Individual de Desempenho, no que se refere a servidores estáveis sem função gerencial. Os demais formulários também passarão gradativamente por alterações similares.
Assim sendo, recomendamos observação e leitura cuidadosas do novo formulário, antes de seu preenchimento, para que todos os atores do processo avaliativo possam se familiarizar com o mesmo, podendo, ainda, obter esclarecimentos junto à DGD, pelos contatos constantes no rodapé do referido documento.
Seguem as principais alterações ocorridas:
1. Folha frente:
Apresentação de orientações para preenchimento do formulário;
Campo para assinaturas (anteriormente na folha verso);
Tabela de valoração reformulada (mudam as orientações e os valores – somente inteiros).
2. Folha verso:
Disponibilização de campos para preenchimento pela chefia e servidor, destinados a esclarecimentos acerca do desempenho do servidor avaliado e comentários adicionais pertinentes;
Indicadores avaliativos, para o devido preenchimento (permanecem os mesmos, porém, agora, devendo ser assinalada com "x" a opção desejada, de acordo com a descrição de cada indicador).
